Karismaatilisus..

Tänapäeval räägitakse palju karismaatilistest juhtidest ja sellest, kuidas neid aina harvemini leida on. Tekkis huvi, milline siis peaks olema karismaatiline juht ja kas seda on võimalik õppida?

Sõna  „karismaatiline“ tähendab teadagi mõju-, tõmbe- ja sisendusjõulisust. Võimsad sõnad, mis peaksid iseloomustama igat juhti, kuid paraku see alati nii ei ole.

Kas teadsite, et tavaliselt ebaõnnestub 60% juhte? Uurisin seda internetist ning selline oli statistika.  Mõtlemapanev. Mis teeb juhist karismaatilise juhi? Hea juht liigub enesekesksetest eesmärkidest kollektiivi eesmärkide poole, sealjuures ei karda riskida ebaõnnestumisega. Karismaatilises juhis on alati midagi sellist, mis kutsub teda austama ning hindab alluvate panust töösse. Ta suudab ohjata enesekeskseid huvisid, põhjendab veenvalt ühise pingutuse vajadust ning tal on suur soov midagi ära teha. Ta väljendab selgeid veendumusi, rõhutab usalduse tähtsust, võtab selge seisukoha

rasketes probleemides ning väljendab oma põhiväärtusi.

Sõna „karismaatiline“ tuleb sõnast „karisma“, mis on isikupärane mõjuvõim. Hea juhi omadused sõltuvad ka suuresti inimese enda isiksusest.

Näiteks tooksin Microsofti looja Bill Gates’i, kes on kindlasti selline juht. Microsofti edu üheks peamiseks aluseks on olnud see, et ta on valinud firma  algusest saati ainult parimaid spetsialiste ja juhte. Valikukriteeriumideks on olnud kaks peamist tunnust: inimene peab olema andekas nii tehnoloogiliselt kui ka äriliselt. Ja valikuvõimalused on tõesti suured.

Kokkuvõtteks võiksin öelda, et karismaatilisus tuleb seest ja seda ei ole võimalik õppida. Niikaua kuni eksisteerib kokurents, annab karisma juhile eelised. Eks me kõik, seda lugedes, vaatasime hetkeks enda sisse, millised on meie omadused ning kas minus on olemas need iseloomujooned, et olla karismaatiline juht?

Head eneseanalüüsi!